原标题：一面是某些职校实习乱象仍然存在，一面是部分学生“混日子”的实习格调亟须迤逦——（引题）

实习要“靠谱” 更要靠谱去实习（主题）

工东谈主日报-中工网记者 李娜

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脚下，日渐成为东谈主才商场香饽饽的职校生，却在顶岗实习这一清苦身手受到多方诟病。少数职校打着“校企结合”“工学轮流”“顶岗实习”等旌旗，以各式强制技巧让学生成了低价劳能源。与此同期，有不少职校生实习“混日子”“被迫学”。职校生进厂过渡期究竟要如何“渡”？

“学生旧年才入校，齐在十六七岁掌握，校方催促家长缴纳膏火后，才奉告学生要去浙江某厂实习4个月。”近日，在未提前奉告并征得承诺的情况下，四川绵阳一所职校于9月初开学季便安排学生赴外省实习的“神操作”，转眼让家长们“炸开了锅”。尽管校方实时对实习安排进行了解说和颐养，但针对这次事件激勉的世俗社会相干，仍然使正在勇猛进取的劳动教会，在社会评价上又增多了一个减分的“实锤”。

脚下，日渐成为东谈主才商场香饽饽的职校生，却在顶岗实习这一清苦身手受到多方诟病。一方面是有些职校“低价工”“卖东谈主头”的乱象仍然存在，以致学生权柄不保、家长计划纷错；一方面则是部分职校生进厂后带着“混日子”“被迫学”的无望心态，让校方堕入两难、企业犯难的难熬情境。

职校生进厂过渡期究竟要如何“渡”？“实习要‘靠谱，更要靠谱去实习’”成为《工东谈主日报》记者在多方采访经由好听到的多数呼声。

16岁学生要每天神命12小时

刚给孩子交完9160元膏火，就被奉告9月15日学校要带学生离川赴外省实习，每天不仅要使命12小时，还要轮值夜班，况且实习岗亭与所学专科并不合口……刚开学不到一周的时期，谈及正在读职校高二的孩子被校方如斯安排，赵女士的谈话间满是敌视，“照旧16岁的学生，专科常识还没学些许，怎样就要被送进厂？”

记者发现，赵女士所说起的这所涉事职校，频年来屡次因学生实习问题被诉诸公论，其中还有爆料称其用毕业证抑制学生参加实习。但校方恒久坚称实习十足驯服学生自发。在近日出现的风云中，校方则表态称“学生也不错我方找企业实习，关于夜班问题，会把柄学生骨子情况与企业相易，作念出颐养”。

劳动教会离不开去无边世界推论进修。到骨子使命岗亭实习，将课堂上学到的内容与使命推论结合，关于劳动学校学生而言，尤为清苦。早在2016年4月，教会部等五部门齐集印发《劳动学校学生实习措置法例》，有针对性地设立了实习的底线；2021年，教会部等八部门又矫正了该法例，以1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线。不外，从实践情况来看，似乎仍难以灵验阻碍“学生工”乱象。

“虽是少量数职校活动，却对劳动教会发展全局产生非常恶劣的影响。”《工东谈主日报》记者在采访经由中，多家职校招生办事负责东谈主对此示意，打着“校企结合”“工学轮流”“顶岗实习”等旌旗，以各式强制技巧让学生成了低价劳能源，不仅骚扰了实习生的权柄，影响着他们的办事不雅，也让更多家长对孩子的劳动教会选拔驻守三舍。

枢纽的职场“热身”期

“入企进厂实习，是职校生枢纽的职场‘热身’期，归根结底，校方是最枢纽的‘守门东谈主’。”成齐交通高等技工学校建校40余年，面前与成齐轨谈交通集团有限公司结合办学。频年来，该校依托国企上风资源，积极探索“国企搭台、产教交融”新模式，切实买通劳动教会与产业需求的“终末一公里”。

“优质的实习，事关劳动教会的质料和劳动教会的形象。”该校关系负责东谈主示意，通过校内校外实训基地的打造、专科实训课程的开发，优化教会内容以及教会设施，既知足企业骨子用东谈主需求，也为学生实习使命添砖加瓦。收尾面前，该校已累计面向运营一线运送轨谈交通界限高技能东谈主才超4000东谈主。

“历时8个月的实习，让我当今正经插足使命岗亭后，飞速终清楚变装的转机。”现时，开设订单班成为职校的多数推论，成齐交通高等技工学校2019级变配电班毕业生田丹丹等于受益者之一。手脚学年唯独的配电专科订单班，旧年顶岗实习时期，21名学生沿途插足对口岗亭一线实习，每一位学生齐由又名工班地方的高等工师父进行一双一迷惑。

“配电专科开荒更新迭代快，合集常识会滞后于分娩一线的骨子情况，顶岗实习是将表面消化结合在推论中的清苦缓冲期。”订单班领有优质的实习保险，田丹丹以为稀疏交运。从第一次走进果真的使命环境、到第一次近距离凝听现场教会，再到认崇拜真完成迷惑至意打发看似绵薄操作的实操任务，田丹丹每一天齐能感知到我方的渺小跳跃，不管是花样照旧才能水平，齐距离岗亭条款越来越近。实习期满后，她便被分派至成齐地铁运营有限公司开荒维保公司白莲池启动监控工班试用，“还在窥伺期，但有信心通关成效”。

进厂也有无边世界

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到所辖线路各站点开展防汛检查、消防检查，更换熄灭器封条，对开荒进行卫生打扫……事实上，由于配电使命的特地性，田丹丹在顶岗实习时期只可作念一些非常单一的支持使命，触及到关系开荒的故障磨练，就在指定位置远不雅，但由于劳苦且领略肯干，备受师父抚玩，她便一丝点“看”到了门谈，学到了身手。

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“遭受‘靠谱’的实习生，咱们齐分外调度。”职校毕业十余年，成齐瑞雪丰泰精密电子股份有限公司时刻中心工艺主任（法式）杨建林一步步从下层走向了措置岗，也从也曾的门徒成长为别东谈主的师父，雷同也切实感受到了职校生实习民俗的变化，“往常求着师父教咱们，当今却是求着学生好勤学”。

“实训不是试用，而是找师父传授训戒，许多东西学校内部学不到，只高东谈主把手地教，但并不是通盘学生齐会崇拜对待。”杨建林告诉记者，企业的低级岗亭，每每拿不到较高薪资，是以即便企业与学校设立了结合阵势，但留不住东谈主亦然现时边临的实践，“一些职校实习生‘混日子’‘被迫学’，为的就是完成实训，拿到毕业证”。

“避‘重’就‘轻’走漏不长期太阳城集团黄色麻豆，通过岗亭进修，习得一艺之长，这是受益终生的劳动发展之路。”杨建林说，现时发展劳动教会、培养大国工匠仍是成为一项国度战术，升学、技能等第的认证与转机等许多政策齐在向职校生歪斜，一步步不甘自在地干，进厂也有值得期待的无边世界，但愿这一丝好像在社会层面进一步得回共鸣。